الموسوعة

نموذج عقد عمل سعودي بسيط

نموذج عقد عمل سعودي بسيط

نموذج عقد عمل سعودي بسيط بالعربي والإنجليزي حيث يعتبر من أهم المستندات لدى الشركات والأشخاص العاملين. حيث هذا العقد هو الذي يضمن الحقوق للمؤسسة و العامل بها إذا كان مواطن أو مقيم ومغترب، لكن هذا العقد يكون له أكثر من شكل نستخدمه عند التقدم الوظيفي. أيضا توجد شركات توفر هذا العقد بالعربي أو باللغة الانجليزية وذلك ماسوف نتعرف عليه من خلال مقالنا عبر صحيفة البوابة الإلكترونية.

عقد العمل

هذا العقد “عقد العمل” يعتبر بمثابة اتفاق يُبرم بين طرفين. الطرف الأول هو المؤسسة أو الشركة والطرف الثاني هو المُتقدم للوظيفة أي العامل. حيث يكون هذا العقد يكون واضح يتضمن مجموعة من البنود يتفق عليها الطرفين، تشمل هذه الأخيرة حقوق وواجبات ومسؤوليات كلًا منهما . أيضا يحتوي هذا العقد في بعض الأحيان على شروط جزائية لدى بعض الشركات.

كما إن عقود العمل في المملكة العربية السعودية تكون متاحة بعضها للمواطنين وبعضها الآخر للعمالة المقيمين أو المغتربين بها. حيث يوجد بها الكثير من الجنسيات والبلاد المختلفة. عقد العمل السعودي مثل أي عقد عمل يتقدم به المُوظف إلى المؤسسة أو الشركة التي سيعمل بها. عقد العمل من خلاله يُوضح لكل طرف واجباته ومسؤولياته وذلك بعد الاتفاق على البنود الموجودة فيه . 

كما يمكنك ايضا معرفة طريقة الاستعلام عن وزارة الحرس الوطني أيضا

مواد عقد العمل السعودي

عقد العمل له مواد يلتزم بها من الطرفين، ذلك لأنه هو الوثيقة التي تُبين الاتفاق الحاصل بين المُوظف المؤسسة أو الشركة، البنود التي يتضمنها على الطرفين احترامها وتحمل المسؤولية الكاملة.

نصوص المواد 

تقسم النصوص إلي نصفين كما تنص مواد العقد على الآتي:

المادة 01:

تلك المادة توضح بها الوظيفة التي يكون مكلف بها الموظف و المهام التي سوف يقوم بها.

المادة 02:

تحتوي تلك المادة على التاريخ لبدء العمل ومدة العقد وكيفية استمرار العقد شهرى أو سنوى

المادة 03:

هنا يتم تحديد المقر الذي سوف يباشر فيه الموظف عمله.

المادة 04:

هذه المادة تشمل توضيح التجربة الموظف التي يخضع إليها قبل البدء في العمل بصفة نهائية ورسمية بالشركة وتكون نصوص هذه المادة كالآتي:

يتم اعتبار الطرف الثاني تحت التجربة طوال الشهور الثلاثة الأولى (من كتابة هذا العقد).  في هذه الحالة قد يُنهي الطرف الأول التعاقد مع الطرف الثاني في حالة ثبتت عدم كفاءته، وقد يكون إنهاء العمل دون سابق إنذار.

المادة 05:

بالنسبة للمادة الخامسة من عقد عمل سعودي فنجد فيها قيمة الرواتب التي يحصل عليها المُوظف. نحن نجد في هذه المادة التالي: يقوم الطرف الأول بالدفع للطرف الثاني مقابل عمله راتب شهري أساسي قدره ……………….. (بالريال السعودي).

يدفع الطرف الأول للطرف الثاني بدل سكن مقداره …. (ريال سنوياً) أو يقوم الطرف الأول بتأمين السكن له.

  • يقوم الطرف الأول بالدفع للطرف الثاني بدل النقل ومقداره…. أو يقوم بتأمين المواصلات اللازمة له.

نصوص مواد العقد الأخيرة

المادة 06:

تتضمن المادة رقم ستة  المميزات التي سوف يحصل عليها المُوظف مع بداية عمله، كما أنها تكتب كالآتي:

يتم منح الطرف الثاني من قِبل الطرف الأول المميزات التالية، وذلك على حسب السياسة المعمول بها لدى الطرف الأول وهذه المزايا كالآتي: (يُحدد وقت الاجازة، منح تذكرة سفر إلى البلد خاصة إن كان المُوظف من خارج المملكة العربية السعودية، التأمين الطبي له ولعائلته…).

المادة 07:

إن هذه المادة تنص على أمر إنهاء العقد ونصوص هذه المادة هي:

من حق أي طرف من الطرفين إنهاء العقد إذا أراد ذلك، لكن بشرط التقدم بإخطار كتابي للطرف الآخر قبل تاريخ انتهاء العقد بثلاثين يومًا. إن لم يكن هذا هو الحل ولم يُخطر أحد الطرفين الطرف الآخر، فإن المُخل بالعقد وجب عليه دفع تعويض مالي، هذا التعويض يتم تحديده وفقاً لمدة الإخطار أو المُتبقي من المدة.

المادة 08:

نجد في هذه المادة نصوص الالتزامات التي يكون كلا الطرفين مكلفين بها ونصوص هذه المادة هي كالآتي:

 أنه على المُوظف مباشرة عمله في المكان الذي يُحدده الطرف الأول.

يجب على الطرف الثاني أن يلتزم بعدم العمل في أي جهة أخرى مادام يعمل عند الطرف الأول، حتى الإجازات والعطل.

لكن على الطرف الثاني أن يجتهد في تطوير وتحسين عمله.

بينما في حالة الضرورة إذا قام الطرف الأول بتكليف الطرف الثاني فعليه الالتزام به.

أيضا في الطرف الثاني دفع الزكاة وكل من الرسوم والغرامات وغيرها من المستحقات عليه وعلى من يعولهم شرعاً للجهات الرسمية.

يجب الطرف الثاني الالتزام بالمحافظة على ما تم ائتمنه عليه وأن يقوم باستخدام المعدات لغرضها الرئيسي فقط.

كما يجب على الطرف الأول أن يُبلغ فورًا عن أي فعل أو تقصير، في حالة نتج عنها إلحاق ضرر أو نتج عنه خسارة مادية أو معنوية.

يشترط ويجب على المُوظف المحافظة على أسرار العمل الخاصة بشكل تام وعدم إفشائها.

المادة 09:

هذه المادة رقم تسعة وهي تنص على الأحكام العامة حيث تنص على الآتي:

  • في هذا العقد لا توجد أي التزامات على الطرف الأول في مواجهة من يعولهم المُوظف المعني.
  • في حالة نشأ نزاع بين أحد الطرفين فيجب أن يتم حله وديًا، إذا تعذر ذلك فإن هذا النزاع يُوجه إلى لجنة العمل المختصة.

بذلك يكون قد عرف العامل حقه و المؤسسة أو رب العمل حقه ،وهنا سوف نقدم لكم صور لبعض العقود والصيغات لعقد العمل بالسعودية

نموذج عقد عمل سعودي

نموذج عقد عمل سعودي وزارة العمل

إنه في اليوم الموافق (تاريخ  العقد هجريًا وميلاديًا)

تم الاتفاق بين كل من:

مؤسسة (ــــــ) بسجل تجاري رقم (ــــــ) وعنوانها ………… صندوق بريد ورمز بريدي (ـــــــــ)، ممثلًا عنها السيد ــــــــــــ وهو من سوف يتم نعته في العقد باسم (صاحب العمل أو الطرف الأول).

والسيد ــــــــــــــ وجنسيته (ـــــــــــ) الذي يحمل جواز سفر رقم (ـــــــــ) وعنوانه (ـــــــــــ) ويُشار إليه في محتوى العقد باسم (العامل أو الطرف الثاني).

نظرًا إلى أن الطرف الأول وهو شركة (ــــــــ) ونشاطها (ــــــــــ) داخل المملكة العربية السعودية، وبما أن الطرف الثاني تقدم من أجل العمل لدى الطرف الأول في مهنة (ـــــ) بموجب المؤهلات الدراسية والعلمية الحاصل عليها وحصوله على ترخيص مزاولة هذه المهنة من وطنه، وفي ضوء تلاقي إرادة الطرفين للعمل على إبرام هذا العقد بينهما، فقد تم بناءً على ذلك الاتفاق والتعاقد بين طرفي هذا العقد بعد أن أقر الطرفين على أهلية هذا العقد شرعيًا ونظاميًا في تحديد طرق التعامل فيما بينهما وفق في قوانين وزارة العمل على البنود التالية:

  • البند الأول

مدة العقد تبلغ عام واحد (12) شهرًا، تبدأ من أول يوم يتولى فيه الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول.

  • البند الثاني

يخضع الطرف الثاني إلى مدة اختبار لا تزيد عن شهرين قبل صدور القرار النهائي للتعيين.

  • البند الثالث

يتم تجديد العقد عند انتهاء مدته ويكون قابل للتعديل بعد ذلك بإتفاق الطرفين إذا لم يُبدي أحد الطرفين رغبته في عدم التجديد قبل انتهاء المدة بشهرين على الأقل.

  • البند الرابع

في حالة الاستقالة أو إلحاق ضرر بالعمل؛ يكون من حق الطرف الأول الحصول على تعويض من الطرف الثاني قيمته تُعادل ثلاثة شهور من الأجر الأساسي الشهري المنصوص عليه في العقد.

  • البند الخامس

من حق الطرف الأول فصل الطرف الثاني في حالة وقوع الضرر دون الالتزام بدفع مكافأة مع تحمل الطرف الثاني كافة نفقات العودة إلى وطنه.

  • البند السادس

يعمل الطرف الأول لدى الطرف الثاني في الفرع الرئيسي للشركة أو في أي من فروعها المنتشرة داخل المملكة.

  • البند السابع

يُمكن للطرف الأول القيام بفصل الطرف الثاني، ولكن مع الحفاظ على حق العامل في الحقوق النظامية مع ضرورة إخطاره بذلك بمدة زمنية لا تقل عن شهر قبل فسخ العقد.

  • البند الثامن

لا بُد من التزام الطرف الثاني بعد انتهاء مدة العقد وعدم التجديد من الحفاظ على أسرار عمل الطرف الأول وعدم إفشائها بأي حال.

  • البند العاشر

يلتزم الطرف الثاني التزامًا كاملًا بمواعيد ومهام العمل الموكلة إليه، وينص قانون العمل السعودي على إمكانية قيام الطرف الأول بمد ساعات العمل في حالة الضغط غير العادي في العمل.

  • البند الـ 11

يلتزم الطرف الأول بدفع الراتب المتفق عليه في مطلع كل شهر ميلادي وهو (ــــ) ريال سعودي مع صرف بدل سكن وبدل تنقل وبدل إجازة، وإعطائه تذكرة طيران لقضاء الإجازة السنوية مع أسرته في وطنه.

إعلان

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *