منوعات

المادة 80 من نظام العمل

المادة 80 من نظام العمل

إن منح المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية له تأثير خطير على العاملين في المملكة العربية السعودية ، وخاصة العاملين في القطاع الخاص. صدر القانون بعد فصل العديد من العمال وقطع ارزاقهم في العديد من الأعمال ، بالإضافة إلى أن القانون في مصلحة المالك. العمل لأنه يمنحه مساحة كبيرة للتحكم في عمله لأنه يمكن أن يكون وضع أسس يمكنه معرفة الوقت الذي يمكن فيه فصل الموظف والحقوق التي يجب على صاحب العمل منحها إياه. سنتعرف على المزيد من المادة 80 من نظام العمل من خلال موقع البوابة .

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل أو الشخص المسؤول إنهاء العقد بينه وبين الموظف إلا بعد إخطاره أو منحه أجرًا ، وأخطاره بسبب الفصل ، كذلك فإنه يترك له الحق في الاعتراض على إسقاط العقد أو فسخه مع بيان أسباب الاعتراض ، إلا أن بعض الحالات غير واردة في هذا القانون وهي:

  • إذا تعرض الموظف أو الاعتداء علي صاحب العمل أو الشخص المسؤول عنه أثناء العمل.
  • إذا لم يؤد العامل الواجب الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل ، أو لم يمتثل للأوامر القانونية التي طلبها صاحب العمل ، فقد تعمد في كل هذا.
  • عندما يقوم بعمل مخالف للشرف أو الأمانة.
  • إذا فعل العامل تقصير على العمل ، فإنه يكلف صاحب العمل خسارة فادحة ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل عن التقصير خلال فترة لا تزيد عن 24 ساعة من وقوع التقصير.
  • عندما يقوم العامل بالتزوير للحصول على الوظيفة.
  • إذا لم يتجاوز الموظف فترة الاختبار ، فلا يسري حكم المادة 80 من قانون العمل.
  • في حال تغيب الموظف لمدة عشرين يومًا دون عذر مقنع خلال العام ، أو تغيبه لمدة عشرة أيام متتالية ، ولكن لا يتم الفصل فور استلامه إخطارًا كتابيًا بعد عشرة أيام في الوضع الأول. ، وبعد خمسة أيام في الوضع الثاني.
  • عندما يكون هناك أمر يثبت أنه استخدم وظيفته أو مركزه للحصول على مكاسب شخصية.
  • عندما ينشر أسرار الوظيفة أو الصناعة التي يعمل بها.

ما هي العقود التي تسري أحكام نظام العمل عليها ؟

تطبق المادة 80 من قانون العمل السعودي على الأحكام التالية:

  • العمل الذي يقدمه الشخص منفعة لصاحب العمل وهناك عقد بينهما يثبت ذلك.
  • الجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة وكذلك العاملة في مجال الرعي والزراعة.
  • مؤسسات خيرية.
  • عقود التدريب والتأهيل مع غير الموظفين لدى صاحب العمل في إطار الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
  • الموظفون غير المتفرغين في ما يتعلق بـ السلامة والصحة في العمل وحوادث العمل وما يقرره الوزير.

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل

المادة 80 من قانون العمل المشار إليه في المملكة العربية السعودية ، مع الاستثناءات التالية:

  • أفراد عائلة صاحب العمل سواء كانوا نشطين أو منتسبين.
  • لاعبي الأندية والاتحادات الرياضية ومدربه.
  • العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
  • عمال الزراعة والثروة الحيوانية ، إلخ.
  • عمال البحر وخاصة العاملين على السفن التي تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
  • العمل القادم من خارج دولة المملكة العربية السعودية لأداء مهمة أو عمل لا يتجاوز الشهرين.

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي

لا إجابة على هذا السؤال ، لكن الجواب كان في المادة التي تسبقها (79):

ينص على أن العقد يعتبر منتهي الصلاحية إذا مات العامل ، أو كان غير قادر على أداء العمل ، ويجب أن يكون هناك شهادة طبية تثبت ذلك ، وعلى العكس ، لا ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو الشخص المسؤول عنه. هذا ما لم تؤخذ شخصيته بعين الاعتبار عند توقيع العقد.

اقرأ أيضا هل الضغط 140 100 طبيعي

متي يحصل العامل على تعويض عند انتهاء عقد التعامل

وفقًا للمادة 80 من قانون العمل السعودي ، فإنها تنص على أن العامل يجب أن يحصل على مكافأة بعد انتهاء العمل ، كما هو منصوص عليه في المادة 77 ، إذا لم يكن هناك مبلغ محدد في عقد التعويض عند إنهاء العقد مقابل سبب غير قانوني ، الطرف الذي تعرض للضرر سيحصل على تعويض على النحو التالي:

  • إذا كان العقد مفتوحًا ، فسيحصل على راتب نصف شهر عن جميع السنوات التي قضاها في العمل.
  • إذا كان العقد محدد المدة ، فسيتم دفعه مقابل الفترة المتبقية من مدته.

متي يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد

تنص المادة الثامنة والثمانين على أنه في حالة إنهاء العقد ، يدفع صاحب العمل للعامل اشتراكاته وفقاً للمادة 80 من نظام العمل ، في غضون أسبوع واحد بعد انتهاء العقد. إذا كان هو الذي أنهى العقد ، ولكن إذا استقال الموظف من وظيفته ، يمنحه صاحب العمل حقه في غضون أسبوعين من لحظة انتهاء العقد.

إعلان
اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً