الماده 80 من نظام العمل

بيان المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد لمكتب العمل لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وكل ما ورد في المادة ومتى يتم الفصل و متى يمكن حرمان العامل من المكافأة ، كل ذلك في هذه المقال من خلال موقع البوابة .

إن صدور المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية له تأثير بالغ على العمال في المملكة العربية السعودية ، وخاصة العاملين في القطاع الخاص.

وجاء القانون بعد أن تم فصل العديد من العمال وقطع  رزقهم في العديد من الشركات.

بالإضافة إلى أن هذا القانون في مصلحة صاحب العمل لأنه يمنحه حرية كبيرة في التحكم في عمله ، لأنه قادر على وضع الأسس التي تسمح له بتحديد وقت فصل العامل والمستحقات التى يجب أن يوفرها صاحب العمل لعماله.

نص الماده 80 من قانون العمل الجديد

تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل أو المسؤول عنه إنهاء العقد بينه وبين العامل إلا بعد أن يكون قد أعطاه مكافأه ، وأبلغه بسبب الفصل وكذلك فأن العامل له الحق في معارضة الفصل أو إنهاء العقد مع عرض أسباب المعارضة.

إلا أن بعض الحالات مستثناة من هذا القانون وهي:

• إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو الشخص المسؤول عنه أثناء العمل.
• إذا لم يؤد العامل الواجب الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل ، أو لم يمتثل للأوامر القانونية التي طلبها صاحب العمل و كان متعمدًا في كل هذا.
• إذا ارتكب فعل مخالف للشرف أو الأمانة.
• إذا رفض العامل التعاون و قام بالتقصير بالعمل مما ، يؤدى الى تكبد صاحب العمل خسارة فادحة ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل عن الفشل خلال مدة لا تتجاوز 24 ساعة من الحدث.
• إذا تلاعب العامل للحصول على الوظيفة.
• إذا لم يجتاز العامل فترة الاختبار ، فإن حكم المادة 80 من قانون العمل غير صالح.
• في حالة تغيب العامل عشرين يوماً دون عذر قهرى خلال العام أو تغيب لمدة عشرة أيام متتالية ولكن الفصل لا يتم فور إخطاره بأمر كتابي بعد عشرة أيام في الوضع الأول وبعد خمسة أيام في الوضع الثاني.
• إذا كان أمرًا يثبت أنه قد استغل موقعه أو مركزه للحصول على مكسب فردي.
• إذا قام بنشر أسرار العمل أو الصناعة التي يعمل بها.

 العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل

تسري المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على الأحكام التالية:

• العمل الذي يقدمه الشخص منفعة لصاحب العمل وهناك عقد بينهما يثبت ذلك. وأي عقد يكون فيه العامل تحت إشراف المدير أو إدارته مقابل أجر.
• الجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة وكذلك العاملين في الرعي والزراعة.
• يطبق النظام على العاملين في المؤسسات الخيرية.
• عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
• العمال بدوام جزئي فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل ويقرر ذلك الوزير

اقرأ أيضاً رسوم تجديد الاستمارة 1441

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل

 المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، يُستثنى مما يلي:

• أفراد الأسرة صاحب العمل ، مثل الزوجة والأصول العائدة له ولذريته إذا لم تدخل المنشأة.
• لاعبي الأندية والاتحادات الرياضية ومدربه.
• العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
• يستثنى عمال الزراعة والرعاه و من يعملون فى هذه الفئة .
• عمال البحر وخاصة العاملين على السفن التي تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
• العمالة القادمة من خارج دولة المملكة العربية السعودية لأداء عمل لا يتجاوز الشهرين.

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهياً؟

لا جواب على هذا السؤال ، لكن الجواب كان في المادة التي تسبقها (79):

وينص على أن العقد يعتبر منتهي إذا مات العامل أو كان غير قادر على أداء العمل، وعلى العكس لا يعتبر العقد منتهيا إذا توفى صاحب العمل .

متى يحصل الموظف على تعويض عند إنهاء عقد العمل ؟

وفقًا للمادة 80 من قانون العمل السعودي ، إذا لم يتضمن العقد مبلغًا محددًا من التعويض عند إنهاء العقد لأسباب غير قانونية ، يجب أن يتلقى الموظف تعويضًا بعد إنهاء علاقة العمل بموجب المادة 77 ،

التعويض عند انهاء عقد العمل

إذا كان العقد مفتوحًا ، فسيحصل على راتب نصف شهر عن جميع السنوات التي قضاها في العمل.

إذا كان للعقد فترة محددة ، فسيتم دفعه مقابل الفترة المتبقية من مدته.

متى سيستلم الموظف كامل مستحقاته بعد فسخ العقد؟

تنص المادة الثامنة والثمانون على أنه عند إنهاء العقد ، يدفع صاحب العمل للموظف مستحقاته بموجب المادة 80 لنظام العمل في غضون أسبوع واحد من إنهاء العقد ، سواء كان هو الشخص الذي أنهى العقد وأما إذا كان الموظف قد استقال من وظيفته فيمنحه صاحب العمل حقه في غضون أسبوعين بعد انتهاء العقد.