الموسوعة
ما هو الحد الادني للراتب في التامينات؟
الحد الادني للراتب في التامينات
انتظر الكثير من المواطنين السعوديين رفع الحد الادني للراتب في التامينات حيث أن هذا القرار تم تنفيذه بعد أن اشتكى الكثير من العاملين السعوديين من تدني الأجور.
برنامج نطاقات الموارد البشرية وتأثره بقرار رفع الحد الأدنى للأجور
بعد رفع الحد الادني للراتب في التامينات يريد المواطنين معرفة السبب وراء ذلك، سواء كان برنامج نطاقات الموارد البشرية أو غيره من البرامج وهذا ما يقدمه موقع البوابة فيما يلي:
- برنامج نطاقات هو معيار خاص يقوم بتحفيز المنشآت الخاصة التي تعتمد على فكرة تصنيف الكيانات التي يتم العمل بها من خلال عشرة عمال أو أكثر من عشرة عمال.
- هذه النطاقات هي النطاق الأحمر، النطاق الأصفر، النطاق الأخضر، النطاق البلاتيني، يحدث ذلك التقسيم نسبة التوظيف للوظائف فيها.
- يمثل النطاق الأحمر والأصفر الأقل توطيناً، أما بالنسبة للنطاق الأخضر والبلاتيني يكون مصنفاً حسب نسبة التوطين الأعلى.
- يتم إحتساب هذا النطاق وفق آداء التوطين في باقي الكيانات الآخرى الموجودة في نفس الفئة، حيث أن:
- النطاق الأحمر: وهو الذي يوجد به اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻷﻗـﻞ واﻷﺳـﻮأ في نفس الوقت ﻓـﻲ نسبة اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.
- النطاق البلاتيني: هي الكيانات التي تتميز بنسبة توطين عالية لذا فهي استحقت الحصول على هذا النطاق.
- النطاق الأصفر: وهو ذلك النطاق الذي يضمن أنه ﻟﻢ يتحقق منه ﻧﺴﺒـﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ.
- الأخضر المرتفع: نسبة التوطين متوسطة به، كما أنه يقع ضمن الثلث الأعلى وذلك على حسب نسبة التوطين المطلوبة في النطاق الأخضر.
- الأخضر المتوسط: يشمل كل الكيانات التي يوجد بها متوسط في نسبة التوطين، كما أنه يقع ضمن الثلث المتوسط حسب نسبة التوطين المطلوبة للنطاق الأخضر أيضاً.
- الأخضر المنخفض: هو الذي يعبر عن الكيانات المتوسطة في نسبة التوطين، كما أنها تقع ضمن الثلث المنخفض من التوطين.
- الجدير بالذكر أنه يشترط احتساب العامل السعودي ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات الموارد البشرية، حيث يتم ذلك بواقع عامل واحد لا يقل أجره عن أربعة آلاف ريال سعودي.
اقرأ أيضًا: رواتب هيئة الغذاء والدواء 2022 والموارد المالية
كيفية حساب الحد الأدنى للراتب؟
يحسب الحد الادني للراتب في التامينات من خلال:
- يتم حساب أجر العامل الشهري والذي يساوي مبلغ ثلاثة آلاف ريال سعودي، والذي يعتبر مجمل نصف فقط من نسب التوطين التي يقوم البرنامج باحتسابها.
- يرجى العلم أنه لا يحتسب أجر العامل السعودي الذي يقل أجره في الشهر الواحد عن ثلاثة آلاف ريال سعودي من نسبة التوطين التي قام البرنامج باحتسابها في برنامج نطاقات.
- كما أنه يتم حساب العامل السعودي الذي يكون أجره أكثر من ثلاثة آلاف ريال سعودي في الشهر، وأقل من أربعة آلاف ريال سعودي، وذلك بواقع النصف فقط من نسبة التوطين التي تم احتسابها في نطاقات البرنامج أيضاً.
- يتم احتساب العاملين بالدوام الجزئي من نسبة التوطين المحتسبة، بحساب نصف عامل سعودي وذلك يتم لصالح الكيان المنتمي له العامل بالطبع.
- يحدث ذلك بشرط القيام بتسديد التأمينات الإجتماعية بالكامل وفي وقتها، كما يجب أن يكون الحد الأدنى للأجر الشهري لذلك العامل ثلاثة آلاف ريال سعودي، ولا يتم احتساب هذا العامل من ضمن نسبة التضمين لدى أكثر من كيانين في نفس الوقت.
- يتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في التوطين، بحساب ثلث عامل سعودي، ويتم ذلك لصالح الكيان المنتمي له شريطة إكمال مجموع 168 ساعة عمل، وقيام العامل بتسديد جميع اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
- يجب مراعاة كافة القرارات الوزارية الجديدة التي تتحدث عن العمل المرن، كما يجب العلم أن هذا القرار يشمل الطلاب السعوديين الذين يقيمون في المملكة العربية السعودية دائما بدوام جزئي، ويشمل أيضاً العاملين بدوام جزئي بشكل مستديم.
تأثير القرار على خزينة التأمينات
بعد قرار مؤسسة التأمينات الاجتماعية بتطبيق نظام الحد الادني للراتب في التامينات أثر ذلك بالطبع على خزينة التأمينات حيث أنه:
- عدد السعوديين الذي تقرر استفادتهم من قرار الحد الأدنى للأجور ورفعها إلى 4000 ريال واحتسابهم في برنامج «نطاقات» يبلغ عددهم 497 موظفا وموظفة.
- من المقرر أن القطاع الخاص سيقوم بضخ ما يقارب 49 مليون ريال سعودي للموظفين السعوديين العاملين في منشآتهم، وذلك لضمان عدم تأثرهم في برنامج نطاقات.
- من طرف الموظف ستزداد قيمة المعاش الخاص به 10% للمعاشات وستزداد من300 الى 400 بفارق 100 ريال تقريباً عن كل موظف.
- أما من طرف الشركة فتزداد قيمة 12% للمعاشات والمخاطر، حيث أنها ستزداد من 360 إلى 480 ريال بفارق 120 ريال سعودي.
اقرأ أيضًا: متى ينزل الراتب بعد التقاعد لهذا الشهر؟
تأثير القرار على الموظف
يؤدي زيادة الحد الادني للراتب في التامينات والحد الأدنى للأجور إلى الكثير من التغيرات لدى العاملين مثل:
- زيادة ولاء الموظفين للشركة، كما أن ذلك يجعلهم يبذلون المزيد من الجهد في عملهم مما يؤدي لزيادة إنتاجهم.
- زيادة حرصهم على مصلحة الشركة.
- توفير الكثير من فرص العمل براتب 4000 ريال سعودي وما فوق.
- تحسين مستوى المعيشة الناتج من تحسن مستوى الدخل.
- يزداد نسبة خصم مبلغ التأمينات إلى 10%.
