أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نتائج جوائز الارتباط الوظيفي لعام 2025م، إذ فازت 20 جهة حكومية تقديراً لما حققته من مستويات متقدمة في الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية في القطاع العام.
وشملت الجوائز أربع فئات رئيسة؛ ففي فئة الجهات التعليمية والتدريبية، حققت جامعة المجمعة المركز الأول، تلتها جامعة الجوف في المركز الثاني، والمعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي في المركز الثالث.
وفي فئة الهيئات، حصلت الهيئة الملكية لمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة على المركز الأول، والهيئة الوطنية للأمن السيبراني على المركز الثاني، وهيئة تطوير منطقة حائل على المركز الثالث.
أما فئة المراكز والبرامج، فجاء برنامج التحول الوطني في المركز الأول، والمركز الوطني للتنافسية والأعمال في المركز الثاني، وبرنامج جودة الحياة في المركز الثالث. وفي فئة المجالس والمؤسسات، حقق المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية المركز الأول، وصندوق البيئة المركز الثاني، والمراسم الملكية المركز الثالث.
وإلى جانب الفئات الأربع، تضمّنت الجوائز أربع جوائز تقديرية؛ إذ نالت الهيئة الملكية لمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة جائزة «النمو المستمر»، ومركز برنامج التحول الوطني جائزة «التقدم الاستثنائي»، والهيئة السعودية للملكية الفكرية جائزة «المشاركة الرائدة»، وجامعة الملك سعود جائزة «التفاعل المتميز».
وفي مسار نضج ممارسات الموارد البشرية، تصدّرت المركزَ الأول وزارتا الحج والعمرة والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مشتركتَين، فيما جاءت وزارة النقل والخدمات اللوجستية في المركز الثاني، ووزارة الاقتصاد والتخطيط في المركز الثالث. كما حصلت وزارة السياحة على جائزة «التقدم الاستثنائي»، ووزارة الاقتصاد والتخطيط على جائزة «النمو المستمر»، تقديراً للتطور الذي حققته كلٌّ منهما في ممارسات إدارة الموارد البشرية.
وشمل التكريم كذلك خريجي برنامج القياديين الواعدين، الذي يستهدف إعداد الكفاءات الوطنية وتأهيلها لتولي الأدوار القيادية في الجهات الحكومية، من خلال تطوير مهاراتهم القيادية والإدارية ورفع جاهزيتهم للمساهمة في قيادة التحول المؤسسي وتطوير الأداء الحكومي.
وكرّمت الوزارة أيضاً الفائزين في مبادرة التعاون البحثي لتطوير منظومة العمل، التي تنفّذها بالشراكة مع الجامعات السعودية والقطاع الخاص، تقديراً لإسهاماتهم في تقديم بحوث ودراسات تطبيقية تعالج تحديات منظومة العمل الحكومي وتدعم تطوير ممارساته.
وتعكس نتائج الجوائز مستوى التقدم الذي أحرزته الجهات الحكومية في تعزيز ارتباط الموظفين بجهاتهم، وتطوير ممارسات الموارد البشرية، وتبنّي أساليب عمل تدعم الكفاءة المؤسسية وتحسّن الأداء. ويأتي ذلك في إطار جهود الوزارة لتطوير منظومة الموارد البشرية في القطاع العام، وتحفيز الجهات الحكومية على تبنّي الممارسات المتميزة وبناء بيئات عمل محفزة، بما يتوافق مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.
