تواصل القطاعات الحكومية في المملكة مسيرتها التطويرية بخطى ثابتة ونوعية نحو تحقيق التميز المؤسسي وارتقاء مستوى الأداء العام، مبرهنة على أن الاستثمار في الكوادر الوطنية هو المحرك الأساسي لكفاءة العمل واستدامته.
وفي إطار هذا التوجه الوطني الطموح، جاء الإعلان عن الجهات الحكومية الفائزة في جائزة نضج ممارسات الموارد البشرية ومؤشر الارتباط الوظيفي ليشكل محطة احتفاء حقيقية بالجهات التي نجحت في تحويل المفاهيم الإدارية الحديثة إلى واقع عملي يثري بيئة العمل ويحفز الإنتاجية.
وقد تجلت ثمار التخطيط الاستراتيجي في نتائج جائزة نضج ممارسات الموارد البشرية، حيث انتزعت وزارة الحج والعمرة الصدارة بتحقيقها المركز الأول بنتيجة بلغت ثلاثة ونصف ونيف،
وجاءت وزارة النقل والخدمات اللوجستية في المركز الثاني، تلتها وزارة الاقتصاد والتخطيط في المركز الثالث، إلى جانب نيل وزارة الاقتصاد والتخطيط جائزة النمو المستمر وحصول وزارة السياحة على جائزة التقدم الاستثنائي، مما يعكس رغبة صادقة في التطوير المستدام لبيئات العمل الحكومية.
ولم تقتصر الإنجازات على الجانب الإجرائي والتنظيمي، بل امتدت لتلامس مستوى التفاعل والارتباط الوظيفي داخل القطاعات المختلفة؛ إذ تصدرت جامعة المجمعة فئة الجهات التعليمية والتدريبية بنسبة استثنائية تجاوزت ثمانية وتسعين بالمئة، فيما حققت الهيئة الملكية لمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة المركز الأول على مستوى الهيئات. وعلى مستوى المراكز والبرامج جاء برنامج التحول الوطني في المقدمة، بينما حصد المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية الصدارة في فئة المجالس والمؤسسات.
إن هذه الأرقام والنتائج لا تمثل مجرد مراكز تكريمية، بل تعبر عن تحول جذر يشهده القطاع الحكومي في التعامل مع الموارد البشرية باعتبارها رأس المال الأغلى. وتؤكد هذه التكريمات أن ترسيخ ثقافة الارتباط الوظيفي ورفع كفاءة الممارسات الإدارية يسهمان بشكل مباشر في تقديم خدمات حكومية عالية الجودة، ويعززان من قدرة المؤسسات الوطنية على مواكبة متطلبات المرحلة وتطلعات رؤية السعودية ألفين وثلاثين..
