محليات

صندوق تنميه الموارد البشريه

صندوق تنميه الموارد البشريه

صندوق تنمية الموارد البشرية أو هدف هو مؤسسة سعودية هدفها إيجاد وظائف في القطاع الخاص وتجهيزها بالمسؤولين السعوديين المؤهلين ، و فى هذه المقالة من خلال موقع البوابة سنعرف تفاصيل أكثر عن صندوق تنميه الموارد البشريه .

تأسيس صندوق تنميه الموارد البشريه

تأسس بموجب القرار رقم (107) الصادر عن مجلس الوزراء السعودي بتاريخ 29 أبريل 1421 هـ والمرسوم الملكي رقم (م/18) بتاريخ 5 مايو 1421 هـ باستقلاله القانوني والاقتصادي نتيجة رؤية مستهدفة استراتيجية في المملكة العربية السعودية وهدفها هو توطين الوظائف في القطاع الخاص ،

وكان تأسيسه من آليات دعم كوادر سعودية مؤهلة و متعلمة ومدربة من الجنسين لتحقيق الهدف الاستراتيجي الذي له فوائد اجتماعية وأمنية واقتصادية ، ويعرف هذا الصندوق باسم (هدف).

رؤية صندوق تنميه الموارد البشريه

  • تتمثل رؤية الصندوق في قوة عاملة وطنية منتجة ومستقرة .
  • توفير قوة عاملة ماهرة للعمل في القطاع الخاص .
  • تمويل برامج متوافقة مع احتياجات سوق العمل.

أهداف صندوق تنميه الموارد البشريه

يهدف الصندوق إلى دعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص لتحقيق أهدافه يمكنه القيام بما يلي:

  • منح لتأهيل وتدريب وتوظيف القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص.
  • المشاركة في تكلفة تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها على الوظائف في القطاع الخاص و يحدد مجلس إدارة الصندوق نسبة هذه المشاركة والنسبة المتبقية على عاتق صاحب العمل المستفيد من تدريب المتدرب.
  • يتحمل 30٪ من الراتب الشهري لكل موظف في القطاع الخاص بعد تدريبه وتعليمه ،
  • كما يدفع العاملون في هذه المنشآت بالتنسيق مع الصندوق وصاحب العمل نسبة الراتب المتبقي ، ويتحمل الصندوق هذه النسبة لمدة لا تزيد عن سنتين ، ويحدد المجلس الشروط اللازمة لذلك.
  • المساعدة في تمويل البرامج والمشاريع والدراسات الميدانية التي تستهدف توظيف السعوديين واستبدالهم بالعمالة الوافدة.
  • تقديم قروض لمنشآت إعادة التأهيل والتدريب للقوى العاملة الوطنية الخاصة بالمملكة السعودية والمرافق الحالية لتوسيع أنشطتها أو إدخال أساليب حديثة.
  • إجراء البحوث والدراسات لأنشطته في مجال تأهيل وتدريب واستخدام القوى العاملة الوطنية ، وتقديم المشورة الفنية والإدارية لمنشآت تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها.

اقرأ أيضا مستشفى الملك فهد الجامعي

برامج صندوق تنميه الموارد البشريه

برنامج حافز

  • يهدف برنامج دعم نقل المرأة  إلى تسهيل نقل النساء السعوديات العاملات داخل وخارج القطاع الخاص من والى مقر عملها وهذا بدعم مالي الشهري 80٪ من التكاليف وبحد أقصى 800 ريال شهرياً.
  • يشترط الأهلية أن لا تزيد مدة التسجيل في التأمين الاجتماعى عن 36 شهرًا ، والراتب الشهري لا يزيد عن 8000 ريال.
  • في عام 2018 ، سجل البرنامج مليون رحلة عمل للسعوديات.

برنامج تمهير:

  • هذا برنامج تدريب وظيفي للخريجين السعوديين في الجامعات المحلية والخارجية الذين لم يتم توظيفهم خلال الأشهر الستة الماضية في مؤسسات وشركات حكومية معروفة في القطاع الخاص ،
  • يتم تأهيلهم وإعدادهم للمشاركة في سوق العمل مع مكافأة مالية مقدارها 3000 ريال شهريًا لشهادة البكالوريوس و 2000 ريال لشهادة الدبلوم ، وتتراوح فترة التدريب من 3 إلى 6 أشهر.

برنامج دعم التوظيف لتحسين المهارات:

  • هو برنامج يهدف إلى تحفيز المنشآت على التوطين ، حيث يدعم راتب الموظف العامل في القطاع الخاص وفق الضوابط المحددة لمدة 3 سنوات من بداية عمله ، بنسبة(30٪) من الراتب فى السنة الأولى  و (20٪) في السنة الثانية ، ثم (10٪) في السنة الثالثة.
  • الحد الأدنى للأجور المستحق للدعم (4،000) ريال ، والحد الأقصى للأجور (10،000) ريال. وتستحق المؤسسة دعمًا إضافيًا في حالات (توظيف النساء ، توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، التوظيف في القرى والمدن الصغيرة ، العمل في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، التوظيف في المهن الحرجة).
  • البرنامج يشترط على أن يكون المرشح سعودي الجنسية لا يقل عمره عن 20 عامًا ولا يزيد عن 40 عامًا ، ولا يمكنه العمل في مؤسسة أخرى أو أن يكون طالبًا منتظمًا في مؤسسة تعليمية أو تدريبية ولا أن يكون صاحب عمل أو موظف مدني أو عسكري أو يتلقى معاش تقاعدي .
  • من ضمن المجموعات المستهدفة بالدعم هم الباحثون عن عمل و لم يسبق لهم العمل أو المتوقفين عن العمل لأكثر من 90 يومًا ، وعقد العمل يجب أن يتم توقيعه مع المرشح وتسجيله لدى نظام التأمينات الاجتماعية.

برامج الإرشاد:

هي برامج تساعد الباحثين عن عمل على اكتشاف قدراتهم واتخاذ القرارات الصحيحة بشأن اختيار الوظائف أو المهن التي تتناسب مع تفضيلاتهم ومهاراتهم ، لتسهيل وصولهم إلى الوظائف التي تتوافق مع تلك الاتجاهات ، حتى يتمكنوا من تحقيقها ذاتهم و تحقيق الاستقرار. واستقرار المؤسسات التي سيعملون فيها.

وهي مقسمة إلى:

  • برامج الإرشاد المهنى الذاتي.
  • برامج الإرشاد المهني الجماعي.
  • برامج الارشاد المهني الفردي.
  • برامج الإرشاد المهني المباشر.

برنامج الإرشاد المهني لطلبة المدارس:

تساعد خدمة  الإرشاد المهني المقدمة للطلاب في التعليم العام (طلاب المدارس) على اكتشاف قدراتهم واتخاذ القرارات الصحيحة بشأن اختيار التخصص الأكاديمي الذي يناسب تفضيلاتهم ومهاراتهم ويكونوا قادرين على تحقيق ذاتهم.

فعاليات الإرشاد المهني:

تم تصميم هذه الخدمة لتفعيل خدمات التوجيه المهني التي تقدمها المؤسسة في الفعاليات الخارجية التي تنظمها المؤسسات الأخرى (الجامعات ، الغرف التجارية ، الكليات التقنية بهدف مساعدة المستفيدين بما يتناسب مع ميولهم ومهاراتهم يكون لديهم القدرة على تحقيق ذاتهم.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *